Bedrijfsopvolging met vooruitziende blik organiseren
Een bedrijf overdragen is een van de belangrijkste beslissingen in het leven van een ondernemer. Er komen niet alleen cijfers, contracten en belastingen bij kijken, maar ook verantwoordelijkheid, waarden en de toekomst van werknemers, familie en zakenpartners. Met een goed doordacht bedrijfsopvolgingsplan kunt u de continuïteit van uw levenswerk verzekeren en tegelijkertijd een stabiele basis creëren voor de volgende generatie.
Bij LBH2 ondersteunen we ondernemers in Kempen, Grefrath, Viersen en omgeving bij alle zaken die te maken hebben met bedrijfsopvolging - strategisch, fiscaal en persoonlijk.
Vroeg plannen, risico's vermijden
Een succesvolle opvolging gebeurt niet van de ene op de andere dag. Het vereist een duidelijke strategie, betrouwbare cijfers en een vooruitziende belastingplanning. Vroegtijdig handelen voorkomt onnodige belastingdruk, conflicten en tijdsdruk.
Wij ondersteunen u hierbij,
- de juiste opvolgingsoplossing vinden
- het gebruik van de speelruimte voor belastingplanning optimaliseren
- realistisch de waarde van het bedrijf bepalen
- Contracten en structuren opzetten met rechtszekerheid
- familie- en bedrijfsbelangen op elkaar afstemmen
Ons doel: een individueel opvolgingsplan dat economisch zinvol, fiscaal geoptimaliseerd en op lange termijn duurzaam is.
Uw contact: Specialist in bedrijfsopvolging
Lucas Hoff begeleidt u persoonlijk door het hele opvolgingsproces - van de eerste aanzet tot de succesvolle overdracht. Als gespecialiseerde adviseur voor bedrijfsopvolging combineert hij fiscale expertise met inzicht in ondernemerschap.
„Goede bedrijfsopvolging begint niet met het contract, maar met een duidelijke strategie. Wie vroeg plant, creëert zekerheid voor zichzelf, de familie en het bedrijf.“
Lucas Hoff, specialist in bedrijfsopvolging
Neem contact met ons op
Oplossingen op maat in plaats van standaardconcepten
Elke bedrijfsopvolging is anders. Daarom werken wij met u samen om een oplossing te ontwikkelen die past bij uw persoonlijke situatie, uw bedrijfstak en uw doelen.
Typische vervolgscenario's:
- Overdracht binnen de familie
- Verkoop aan werknemers of managers
- Externe opvolging of investeerdersoplossing
- Geleidelijke overdracht met participatiemodellen
- familie- en bedrijfsbelangen op elkaar afstemmen
We houden niet alleen rekening met fiscale aspecten, maar ook met financiering, het wettelijke kader en persoonlijke doelstellingen.
Holistische ondersteuning - van analyse tot implementatie
Onze diensten met betrekking tot bedrijfsopvolging:
-
De beginsituatie analyseren in een persoonlijke uitwisseling
Fiscale, juridische en economische inventaris -
Ontwikkeling van een opvolgingsstrategie
Aangepaste modellen voor uw optimale overdracht -
Belastingstructurering en -optimalisatie
Gebruik van emissierechten, vrijstellingsregels en structurele modellen -
Toezicht houden op de implementatie
Samenwerking met notarissen, advocaten en financieringspartners -
Opvolging controleren
Advies, zelfs na de overdracht
Een goed geplande bedrijfsopvolging schept duidelijkheid, zekerheid en vooruitzichten. Laten we samenwerken om het juiste pad voor uw bedrijf te ontwikkelen.
Praat met Lucas Hoff over uw individuele opvolgingsstrategie - en maak een tijdige start op weg naar een zekere toekomst voor uw bedrijf.
Häufige Fragen zur Unternehmensnachfolge
Wann sollte ich mit der Nachfolgeplanung beginnen?
Empfohlen wird ein Vorlauf von fünf bis zehn Jahren. Steuerliche Gestaltungsspielräume – etwa beim Anwenden von Freibeträgen oder Verschonungsregeln – entfalten sich vor allem dann, wenn frühzeitig geplant wird. Wer erst kurz vor der Übergabe beginnt, schränkt die Optionen erheblich ein.
Was unterscheidet familieninterne und externe Nachfolge?
Bei der familieninternen Nachfolge stehen oft Schenkung, vorweggenommene Erbfolge und das Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht im Vordergrund, einschließlich der Verschonungsregeln für Betriebsvermögen. Bei der externen Nachfolge (Verkauf an Mitarbeitende, Investoren oder externe Nachfolger) sind Unternehmensbewertung, Kaufpreisgestaltung und Vertragswerk zentral. Beide Wege können auch kombiniert werden.
Was ist ein Fachberater für Unternehmensnachfolge?
Der Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.) ist eine vom Deutschen Steuerberaterverband ausgewiesene Spezialqualifikation. Sie setzt umfangreiche Praxiserfahrung und eine prüfungsbasierte Weiterbildung voraus. Bei LBH² ist Lucas Hoff in dieser Funktion benannt.
Welche Steuern fallen bei einer Unternehmensübergabe an?
Bei Übertragungen zu Lebzeiten (Schenkung) oder im Erbfall greift die Erbschaft- und Schenkungsteuer. Für Betriebsvermögen sieht das Gesetz Verschonungsregelungen vor, die unter bestimmten Voraussetzungen erhebliche Steuerentlastungen ermöglichen. Bei einem Verkauf entstehen typischerweise Einkommen- bzw. Körperschaftsteuer auf den Veräußerungsgewinn – abhängig von Rechtsform und Haltedauer.
Wie wird der Wert eines Unternehmens ermittelt?
Es gibt verschiedene anerkannte Bewertungsmethoden: das Ertragswertverfahren, das vereinfachte Ertragswertverfahren (steuerrechtliches Standardverfahren) und das Multiplikatorverfahren (z.B. EBIT-Verfahren). Welches Verfahren angemessen ist, hängt von Größe, Branche und Anlass der Bewertung ab. Bei strittigen oder hochwertigen Fällen ist ein gesondertes Bewertungsgutachten sinnvoll.
Was passiert mit Mitarbeitenden bei einer Nachfolge?
Bei einem Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB grundsätzlich auf den Übernehmer über. Mitarbeitende haben in vielen Fällen Informations- und Widerspruchsrechte. Diese Aspekte sollten frühzeitig mitgeplant werden, um Unsicherheit im Team zu vermeiden.